为深化国企改革，优化人才结构，广元市数字经济集团于4月28日举行中层管理人员竞聘会，竞聘考核领导小组和全体职工参加，邀请广元发展集团党群工作部、纪检监察部负责人到场指导并现场考核，党支部书记、董事、总经理胡飞翔主持会议。

本次竞聘本着“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的理念，遵循“德才兼备，以德为先，任人为贤”的用人标准，按照“人尽其才，才尽其用”的原则，通过“竞聘演讲+现场问答+综合评分”三重机制遴选人才。竞聘者通过现场抽签确定顺序，围绕岗位认知、专业优势、履职规划展开陈述，充分展现职业素养。考核领导小组结合企业发展需求进行针对性提问，重点考察专业能力和管理思维，在纪检监督下现场打分确保公正。会场掌声热烈，充满着热情高涨、超越自我、勇于向前的浓烈氛围。参加此次竞聘的职工也激动的表示，参加此次竞聘，让我们既有施展才华的平台，又有成长进步的阶梯地，我们要在集团党委的紧密领导下，在公司的殷切关怀下踏实工作取得好的成绩，为公司和集团的发展助力。

此次改革是落实国企三年行动的具体实践，是广元发展集团子公司中的先行者和开拓者。要求新任职人员履职践诺，做到“政治坚定、担当作为、开拓创新、清正廉洁”，对照“缺人、缺资金、缺长效收益、但不缺目标、不缺信心、不缺动力”的标准提升能力素质。下一步公司将持续深化人才发展机制改革，引导全体干部职工强化契约意识、竞争意识、危机意识，着力培养“想干事、能干事、干成事、不出事”的复合型人才队伍，为个人的成长提供新舞台，为业务的提升展现新形象，为公司发展注入新动力。